(一)降低用人成本支出。

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。四是可以降低招聘成本和人员管理费用。四是劳务派遣的专用发票可计入用人单位税前成本开支。所以派遣员工的综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

（二）人事管理便捷、专业。

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由汇思公司负责完成。用人单位可以在业务增加时随时增加人员，在业务减少时减少人员且不会带来任何的额外支出。用人方式十分机动灵活。

（三）减少劳动纠纷。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和汇思公司签订派遣服务协议，汇思公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，实际用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

（四）劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段，增强正式员工的归属感。

用人单位可以将劳务派遣作为对员工的一个考核，在企业需要时可将部分优秀的员工转为企业的正式员工。对于企业来讲这既有利于选拔优秀员工，提供员工的工作效率，对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证，对企业的归属感也相应提高。

总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。