为深入贯彻省委省政府关于大力推动“数化湖北”行动的部署要求，为省委省政府提供文旅产业转型升级的数据支撑和决策依据，进一步加强省级文旅市场运行监测与分析工作，加强数智技术人员配置，需招聘2名劳务派遣人员从事数据测算分析与应用、信息系统应用与维护等工作。特制定招聘工作方案如下：
一、招聘背景与目的
1、业务工作需求与目的。为省委省政府提供文旅产业转型升级的数据支撑和决策依据，加强省级文旅市场运行监测与分析工作，及时、全面、准确反映全省文旅市场运行发展态势，强化文旅大数据支撑，加强涉旅数据的采集应用，深化全省文旅市场运行数据的标准化指引、智能化辅助、规范化检查和数字化支撑，加快推进文旅产业运行数据化、行业监管智能化。
2、技术革新需求。数智改变生活，数智技术让文旅活动更为便捷高效，文旅数字化转型步伐不断加快，数智赋能文旅融合发展成为新的行业趋势，文旅新需求引导数智技术新供给。
3、人才结构优化。当前我中心在岗在编4人（其中专技1人），数智技术人才短缺，进一步加强省级文旅市场运行监测与分析工作亟需补充新鲜血液，优化技术人员用工结构。
二、招聘原则和方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会招聘的方式，在面试的基础上择优聘用。
三、招聘岗位、人数及条件
（一）招聘岗位及人数
数据测算分析与应用岗位2人。
（二）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3、具备岗位所需专业知识和业务能力；
4、具有适应该岗位要求的身体条件；
5、具有普通全日制本科及以上学历，学士以上学位。
6、具备岗位所需的其他条件；
7、应聘人员要求20周岁以上，35周岁以下。
（三）有下列情况之一的不予应聘
1、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
2、被辞退未满5年的原行政事业编制工作人员；
3、曾受到开除公职、开除党籍的；受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
4、有较为严重的个人不良信用记录和法律法规规定不得聘用的其他情形；
5、患有严重身体疾病或精神疾病的；
6、个人报考信息及有关证件弄虚作假的；
7、法律法规规定不得聘任的其他情形。
(四)岗位条件与专业要求
四、招聘程序
1、发布公告：根据业务需求，由第三方人力资源服务机构在招聘网发布招聘信息。
2、收集报名人员信息：由第三方人力资源服务机构在规定时间收集报名人员学历、工作经验等信息，电话确认报名人员意愿。
3、资格审查：资格审查包括报名时的资格初审、面试前的资格复审两个环节。岗位资格条件初审由第三方人力资源服务机构负责，面试前资格复审由招聘单位负责。凡资格初审不符合条件的，取消报名资格，凡在面试复审不通过的，取消进入面试资格。资格审查贯穿考核招聘工作全过程，任何一个环节发现报考人员有不符合招聘条件、弄虚作假或隐瞒相关信息的，将取消其报考和聘用资格。
4、面试：通知报名人员参加面试时间，携带身份证、毕业证原件、相关资格证书原件、学位、学信验证等证书。面试满分为100分，采取结构化面试，主要测试综合素质能力和专业素质能力等方面的情况。按照报名顺序逐一进行面试，每人面试时间15分钟，面试官为中心领导、纪检工作人员、业务骨干。
5、体检：根据面试成绩排名情况，按照拟聘用人数1：1的比例确定参加体检人员。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检和复检均由本人自理。
6、考察：由招聘单位省旅游数据中心成立考察组，负责对体检合格人选的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现等情况进行综合考察，考察内容重点突出学历审核情况、工作经历座谈了解情况、个人档案审查情况等，把好政治关、廉洁关、保密关。考察须形成书面考察结论。对考察不合格的，取消拟聘用资格。
7、批准聘用：体检出现不合格或者弃权的，按照面试成绩由高到低依次递补，面试成绩出现并列的，具有会计等级证书的优先；都具有会计等级证书的，学历高者优先；学历相同的，工作年限长者优先。资格复审和体检合格后，按程序报批。
8、签订合同：试用期考核合格者（试用期2个月），与受委托的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，与拟聘人员签订的劳动合同中应当明确相关政治、廉洁和保密纪律要求。办理备案上岗手续，落实相关待遇。首次签订劳务派遣合同期限为2年，被录用人员按照《湖北省旅游数据中心劳务派遣人员管理规定》进行聘用管理，合同期满根据工作需要续签。
五、聘用待遇
每月薪酬6000元（含政策规定“五险一金”），其中基础工资3000元、生活补助400元、岗位补贴2600元。后续将制定劳务派遣数智技术工作人员工资增长机制，根据工龄、现实表现、工作业绩等情况，实行动态调整或适当递增。
六、人员管理
按照“谁用人，谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，制定本单位劳务派遣人员管理规定，实施与本单位职工同等考勤的管理办法。对工作中出现的违纪、违规行为，依据规章制度给予批评教育、扣除津补贴，情节严重的，解除或终止合同；工作中出现违法行为的，依据有关法律法规追究其责任。
七、联系方式
联系人及咨询电话：王经理 18162556108（微信同号）
简历投递邮箱：feiwang@humanpool.com.cn
